Musaat, en su compromiso de garantizar la igualdad de todas las personas empleadas en la Mutua, implementó su Plan de Igualdad, en 2022, con 8 áreas de actuación, 14 objetivos y 29 acciones que deben desarrollarse durante los 4 años de su vigencia (2022 – 2025).

En el ejercicio 2024, ha conseguido poner en marcha con éxito el 100% de las iniciativas programadas.

Algunas de las acciones más significativas que la Mutua ha llevado a cabo en estos tres primeros años han sido:

• Creación de una Comisión de Igualdad con el objetivo de dar seguimiento, evaluar los resultados y proponer mejoras.
• Formación a toda la plantilla: se ha incorporado, al plan de formación anual, una acción formativa en materia de igualdad.
• Creación de un apartado en la intranet sobre el Plan de Igualdad.
• Desarrollo de un procedimiento para la evaluación del desempeño, que permite medir el rendimiento y el talento de la plantilla, para la toma de decisiones en casos de promoción con el fin de evitar sesgos de género.
• Actualizar anualmente el registro retributivo de toda la plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos de acuerdo con la normativa vigente.

Durante 2025, Musaat continúa trabajando para aplicar el resto de las iniciativas de su Plan de Igualdad.